Wenn der Topf aber nun ein Loch hat

Umgang mit Ausreden, Resignation und verweigerndem Verhalten

Junge Menschen stagnieren in ihrem Entwicklungsfortschritt oder sind kaum noch erreichbar. Eine sehr wahrscheinliche Ursache ist, dass die Ursache für dieses Verhalten noch nicht aufgelöst ist. Und genau an diesem Punkt setzt dieses Seminar an.

Worum geht es?

Im Seminar lernen die Teilnehmer/innen die Theorie des Empowerment-Coachingansatzes kennen und erproben anhand von Praxisbeispielen, welche Gesichtspunkte es bei der Anwendung zu berücksichtigen gilt und wie diese auf die Ergebnisse im Beratungsprozess
wirken.
Die Teilnehmer*innen erfahren außerdem, mit welchen wirksamen Tools sie die jungen Menschen bei der Entwicklung und Erreichung ihrer Ziele erfolgreich unterstützen.
Das Seminar berücksichtigt dabei insbesondere auch Beispiele aus dem Arbeitsalltag der Teilnehmer*innen, so dass sie ihre Erkenntnisse unmittelbar nach dem Seminar anwenden können.
Inhalte dieses Seminares sind:
● Grundlagen und Ziele des Empowerment-Coachings
● Effektive Basiswerkzeuge eines Beraters
● Das Eisberg-Kommunikations-Modell im Empowerment-Coaching
● Methodische Unterscheidung von tatsächlichen Ereignissen und konstruierter Wirklichkeit und Anwendung dieser im Beratungssetting
● Gelassener Umgang mit Begründungen und Widerständen in der Beratung
● Eindeutige Zielformulierung zur ausgerichteten Zielumsetzung
● Die vier Denkprofile – Unterschiedlichkeit im Beratungsprozess effektiv nutzen

Wie haben sie es geschafft, bis zu diesem Zeitpunkt zu leben und mit zahlreichen Herausforderungen umzugehen?

Hier setzt diese Fortbildung an. Durch einen Einblick in die Wahrnehmungstheorie in Verbindung mit der systemischen Herangehensweise bekommen „Schwarze Schafe“ eine Bedeutung und können zu einer Ressource werden.

Durch darstellende Methoden wie z. B. der Ressourcenkarte können verborgene Stärken sichtbar gemacht und für die weitere Arbeit genutzt werden.

Ziel dieser Veranstaltung ist es, einen neuen Fokus für die Praxis zu entwickeln.