Gruppen leiten und Konflikte angehen

Einfluss nehmen auf Gruppendynamik und Rollenverhalten im Team

Wie kann das Verhalten und die Konfliktbearbeitung der Mitarbeitenden in Arbeitsgruppen verändert werden? Hier werden Einflussmöglichkeiten auf den Konfliktumgang und damit auf das Betriebsklima und die Motivation jedes Einzelnen vermittelt.

Worum geht es?

Wichtig! Dieses Seminar wird auf Wunsch von Teilnehmer*innen der letzten Jahre zwei-tägig gestaltet. Der erste Teil findet am Mittwoch, den 18.04.2024 statt und der zweite Teil am Dienstag, den 07.05.2024. Das Seminar kann nur für beide Tagen gebucht werden.

Wo Menschen zusammen arbeiten entstehen Konflikte. Gerade im Arbeitsleben trauen sich viele Menschen nicht, Konflikte direkt anzusprechen. So wächst häufig die indirekte Kommunikation und die Gerüchteküche. Das Betriebsklima verschlechtert sich und schließlich auch die Leistung des Teams.

Was macht es so schwer, Konflikte anzusprechen? Wir klären die Schwierigkeiten und die realen Gefahren. Anschließend werden die Aufgaben der Leitung im Umgang mit Konflikten sowie eine Strategie zur Anwendung vorgestellt und praktisch ausprobiert. Dies eröffnet ein Feld von Lösungsmöglichkeiten ohne Einzelne zu verprellen.

Die Strategie funktioniert auch deshalb so gut, weil im Grunde alle an der Konflikt-Situation leiden und sich eine Auflösung der Anspannung wünschen.